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   拓展訓(xùn)練的課程如何來制定并達(dá)到想要的效果呢？企業(yè)的開展取決于職工的干勁，也就是說，昆明拓展訓(xùn)練公司只要經(jīng)過發(fā)揮職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才干推進(jìn)企業(yè)的開展，關(guān)于咱們所從事的服務(wù)業(yè)來說尤其如此。因為許多時候，昆明拓展訓(xùn)練公司職工跟顧客是面臨面的服務(wù)聯(lián)系，供給的特殊產(chǎn)品--服務(wù)，是一個生產(chǎn)和消費(fèi)一起進(jìn)行的進(jìn)程。

   職工的主觀能動性直接影響到咱們的服務(wù)質(zhì)量，而這種質(zhì)量問題一旦發(fā)生則很難彌補(bǔ)。盡力讓作業(yè)的招引力、作業(yè)趣味等要素成為招引、留住優(yōu)秀職工至關(guān)重要的要素。許多年輕人為了尋找趣味而作業(yè)，希望作業(yè)充滿招引力和趣味性，不然就另謀高就。

   因而，企業(yè)要竭力在其日常作業(yè)中融入趣味性，盡力探究職工的需求從而了解職工的愛好所在，進(jìn)而因人、因時、量體裁衣地盡量予以滿足。教師的效果在于有針對性地點化、引導(dǎo)，一是啟示學(xué)生的積極性，二是教給學(xué)生學(xué)習(xí)與思想的辦法。這兩點是學(xué)生能夠自動學(xué)習(xí)的條件。全體職工參與仍是部分職工參與？是專門的單個部分參與仍是多個部分混著練習(xí)……如果是交流課程和培養(yǎng)團(tuán)隊精神的課程，人員組成得雜亂些有利于課程的實施。而如果是針對出售人員的出售方針提升等目的，則更需求一些主體明晰的課程。

   1）即時性。一個項目完結(jié)之后，應(yīng)該當(dāng)即進(jìn)行回憶分享。因為項目剛完結(jié)時學(xué)員還沉浸在項目進(jìn)行的氛圍之中，情緒往往還很興奮，會有許多的主意。在此刻進(jìn)行回憶分享，正是“抓住時機(jī)”。