定期組織團(tuán)隊(duì)拓展可以提升員工的積極性。昆明團(tuán)隊(duì)拓展告訴你假如得知安排將會(huì)施行他們提出的主張，昆明團(tuán)隊(duì)拓展小組成員就會(huì)知道他們有權(quán)提出戰(zhàn)略性舉動(dòng)。但是，假如他們沒(méi)有得到這樣的確保，小組的能量水平就會(huì)很低，成員將會(huì)缺少發(fā)明性，發(fā)生挫折感或冷漠心情，或許不參與會(huì)議，不完結(jié)商定的使命。
在挑選實(shí)在的事務(wù)問(wèn)題時(shí)下了一番工夫，而且這些問(wèn)題的處理方案對(duì)波音來(lái)說(shuō)是必要的。應(yīng)該注意到，那些盡管風(fēng)趣但并不重要，無(wú)須采納舉動(dòng)的問(wèn)題不能被選進(jìn)來(lái)。所挑選的問(wèn)題需求具有必定的雜亂性和應(yīng)戰(zhàn)性，使被選出來(lái)參與項(xiàng)意圖經(jīng)理有很好的開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)。因而，找到具有較大的拓寬練習(xí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的問(wèn)題十分重要。
起先，昆明團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)項(xiàng)目是由人力資源部分的人來(lái)挑選的。昆明拓展培訓(xùn)值得一提的風(fēng)趣的作業(yè)是，當(dāng)高管團(tuán)隊(duì)看到波音舉動(dòng)學(xué)習(xí)小組所提出的具有立異性和強(qiáng)有力的戰(zhàn)略時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)成員決議由他們自己來(lái)挑選后續(xù)的問(wèn)題，這些問(wèn)題是整個(gè)公司所面臨的重大且要害的問(wèn)題。
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