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你知道拓展訓(xùn)練如何能更好地達(dá)到預(yù)期效果嗎？在這種昆明拓展訓(xùn)練當(dāng)中，昆明拓展訓(xùn)練師在整個訓(xùn)練過程中更多的是一個引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：解說自己的觀點、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊之間的溝通、討論、進(jìn)步，把自己的觀念負(fù)諸舉動，然后終究改動自己、完善團(tuán)隊。一般訓(xùn)練有很多種，如技術(shù)訓(xùn)練、會計訓(xùn)練、言語訓(xùn)練。

但這更多的是傳授一種能夠量化的技術(shù);而體會式訓(xùn)練則是傳達(dá)一種無法量化的概念、精力。它傳達(dá)的精力是應(yīng)戰(zhàn)自我潛能，樹立一個高效的團(tuán)隊。

以天然為舞臺，以活動為道具，以學(xué)生為中心，在體會中震懾，在震懾中感受，發(fā)明一種自由、快樂、深刻、持久的學(xué)習(xí)體會。拓展訓(xùn)練不是體育課，更不是軍訓(xùn)。盡管有些項目需求付出些體力，但那都是設(shè)計在普通人的能力范圍之內(nèi)的。

在訓(xùn)練中，接受考驗的是你的心理素質(zhì)和解決問題的能力，而絕不是體能。發(fā)展訓(xùn)練師認(rèn)為，首先要明確企業(yè)的訓(xùn)練方針，即企業(yè)為什么要安排自己的員工參加訓(xùn)練。

昆明拓展訓(xùn)練公司新員工訓(xùn)練的主要意圖是樹立人際關(guān)系和浸透企業(yè)文化;關(guān)于企業(yè)的中高層管理者來說，進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力已經(jīng)成為訓(xùn)練的要點。昆明戶外拓展根據(jù)企業(yè)的不同方針，開發(fā)訓(xùn)練師會為其量身定制不同的訓(xùn)練課程。